创新选用机制,激发人才活力——官渡职中举行中层干部竞聘大会

来源:发表时间:2017/6/26 11:10:37访问次数:85

2017年6月19日,官渡区职业高级中学中层干部竞聘大会成功举行。来自学校各个岗位的8名中青年教师走上竞聘讲台,发表竞聘演讲。

本着“公开、公平、公正”的原则,学校特聘请上级主管部门和校外专家组成竞聘工作团队,参与学校中层干部竞聘的评审、计票、计分、监督等各项工作。委托官渡区教育局职成教科周军卫老师主持此次竞聘大会,邀请官渡区教育局原党委副书记、纪委书记孙德军任总监督员,聘请官渡区教育局原副局长杨崇尧任竞聘专家组组长,官渡区进修学校副校长张国熹、余仕涛以及官渡区第六中学校长李穗、安宁职业高级中学党支部书记唐忠荣为组员的专家组,对参聘教师进行现场打分。计分组由官渡区教育局职成教科负责人李巍任组长,组员包括官渡区进修学校宁显波、周首佳老师;计票组则官渡区教育局人事科负责人洪海燕任组长,为竞聘工作依法、依规、有序开展提供了科学、规范的有力保障。

6月19日16:30,8名中青年教师经过层层审核终于走向竞聘大会。参与竞聘的教师按抽签顺序逐一发表竞聘演讲,就自己的工作经历、参加竞岗的目的以及今后的工作设想、打算和有关问题进行现场演说,激情洋溢的演讲,感染着每一位教师。通过专家组和教职工的现场评分,再由计分组按照专家组评分占40%,教职工评分占60%的比重计算得出综合评分,最终张红燕、周明珠、郑丽婷三位教师脱颖而出。

为培养和建设一支精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍,促进学校各项工作卓有成效的开展,月初官渡职中结合上级文件精神和自身实际,成立了中层干部竞聘领导小组,制定竞聘工作方案。从报名申请到资格审查再到竞聘演讲,学校始终遵循平等自愿、任人唯贤、公开、平等、竞争的原则,认真准备、精心组织,保证了竞聘大会的有序进行。干部队伍是学校管理的中坚力量,是学校发展的关键所在,2008年至今,学校不断完善后备干部培养、选拔、评聘机制,不断深化干部制度改革,创新干部选用机制,激发干部队伍活力。


信息来源:官渡职中